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#HealthyCompany

TOA-Map (PDF) kostenlos herunterladen

Die visuelle Übersicht des Teal® Organizational Assessment – Kultur sichtbar machen, Subkulturen vergleichen, Wandel gezielt steuern.

TOA-Map der Kulturentwicklung mit fünf Entwicklungsstufen nach Spiral Dynamics und integralen Dimensionen wie Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation.

Die Köpfe hinter dem Teal® Organizational Assessment

Adeline, Moritz und Simon entwickelten TOA gemeinsam mit Alpha Inspiration und Kunden – praxisnah, wissenschaftlich fundiert und transformativ wirksam.

Adeline, Moritz und Simon – Entwickler des Teal® Organizational Assessment, gemeinsam mit Alpha Inspiration und Kunden.

Moritz Ostwald

Geschäftsführer der Alpha Inspiration GmbH und leidenschaftlicher Leader. Begeistert von der Schnelligkeit und der transformativen Kraft von TOA – besonders, wenn es um sinnstiftende Gespräche geht.

Adeline Gütschow

Expertin für Organisationsentwicklung und Change-Kommunikation. Überzeugt von der praktischen Kraft des Teal®-Ansatzes, mit dem sie Transformationen in Unternehmen nicht nur begleitet, sondern beschleunigt.

Dr. Simon Sirch 

Head of Innovation bei Alpha Inspiration und Teal® Master Trainer. Als Sozialforscher legt er Wert darauf, Spiral Dynamics und Teal in ein wissenschaftlich solides Tool mit hoher Usability zu gießen – und das mit Freude.

Was zeigt die TOA-Map?

Die TOA-Map visualisiert die kulturelle Entwicklung einer Organisation auf Basis von Spiral Dynamics Integral (SDi) und dem Integralen AQAL-Modell. Sie zeigt fünf Ebenen einer Kultur – jeweils mit typischen Stärken und Begrenzungen in einem gegebenen Umfeld.

Darüber hinaus macht sie 12 Kultur-Dimensionen sichtbar, etwa Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation, Veränderungsfähigkeit, Sinn und Vertrauen.

Zur Interpretation führt Dich die TOA-Map durch drei Schritte:

  • Evaluation – Unterschiede und Muster erkennen.
  • Antizipation – zukünftige Bedarfe und Entwicklungsfelder ableiten.
  • Kulturwandel – Maßnahmen und nächste Schritte planen.

Die TOA-Map kann auch unabhängig vom Assessment genutzt werden, etwa als Dialog-Tool zur Kultur-Reflexion. Wichtig ist jedoch: Ohne das Assessment liefert die Map keine validen Daten, sondern dient lediglich der Orientierung.

Icon zum Thema Healthy Company: Kultur begreifbar machen, Unternehmen gesund entwickeln und mit validen Tools psychologische Sicherheit stärken.

Wohin dürfen wir Deine TOA-Map senden?